中津市議会 2022-03-03 03月03日－04号
◆９番（本田哲也） 私の聞き取りでは、管理組合や所属先の工場とかには、なかなか相談しにくい問題や女性ならではの相談もあるそうです。 それでは、相談窓口に係ります国の交付金制度の事業概要と、中津市が仮に設置した場合の事業規模と財源、積算について伺います。 ○議長（中西伸之） 総務部長。
◆９番（本田哲也） 私の聞き取りでは、管理組合や所属先の工場とかには、なかなか相談しにくい問題や女性ならではの相談もあるそうです。 それでは、相談窓口に係ります国の交付金制度の事業概要と、中津市が仮に設置した場合の事業規模と財源、積算について伺います。 ○議長（中西伸之） 総務部長。
現在４人の所属先は全て商工観光課となっており、スポーツツーリズムに関する業務、宿泊施設の運営業務や情報発信に関する業務をそれぞれの隊員が行っています。活動の様子については、地域おこし協力隊ホームページによる情報発信やケーブルテレビ、活動報告会等を通じてお知らせしているところです。
嘱託職員の多くはパートタイム職員が基本となり、勤務形態は所属先によって若干異なりますが、週５日で31時間15分勤務と週４日で31時間勤務の２通りが基本とされております。 会計年度任用職員は、読んで字のごとく、その年度の１年雇用という意味ですが、更新は可能です。
嘱託職員の多くはパートタイム職員が基本となり、勤務形態は所属先によって若干異なりますが、週５日で31時間15分勤務と週４日で31時間勤務の２通りが基本とされております。 会計年度任用職員は、読んで字のごとく、その年度の１年雇用という意味ですが、更新は可能です。
所属先としては、まちづくり推進課が４人、商工観光課が６人となっており、まちづくり推進課では、移住定住促進や地域情報発信、小規模集落等での地域振興、朝倉文夫記念館での文化芸術振興などの活動を、商工観光課では、観光振興・ＰＲ、宿泊施設の運営支援や情報発信、生物多様性に関する調査などの活動を、それぞれの隊員が行ってまいりました。
また、保護者への注意喚起を行うとともに、その後も家庭訪問や所属先での見守りなど、継続的に養育支援を行っております。 ○13番（萩野忠好君） そして、やっぱり新聞等でも見ますけれども、母親が我が子に手をかけてやるケースも随分あるのですよ。
それからもう一つは、今、本市は行政改革でどこも人数が減らされ、人が足りないところがありますので、所属先の通常業務の下請けをさせられていないかを確認をしたかったのです。 最も大事なのは、何人かはＵターンの方がおられましたけど、それは事業の目的からして全然問題ありません。
それからもう一つは、今、本市は行政改革でどこも人数が減らされ、人が足りないところがありますので、所属先の通常業務の下請けをさせられていないかを確認をしたかったのです。 最も大事なのは、何人かはＵターンの方がおられましたけど、それは事業の目的からして全然問題ありません。
各競技団体への支援を行っていますが、大分市に比べて選手層の違うこと、所属先等の支援体制が違うこと、別府市の４競技種目では選手がそろわず、出場できない種目があるなどが、優勝から遠ざかっている要因かと思われます。これらの要因を解決するには、各関係団体へ地道な働きかけや、別府市全体で一致団結して戦う取り組みなどが必要であると考えております。 ○13番（萩野忠好君） ぜひ強い選手を育てていただきたい。
男性職員ならよく、どこの部署を経験して、次はどこと、幹部職になっていくまでの過程においての所属先やポジションが語られることが多くありますが、女性職員ではそれが語られることを余り聞きません。 それがどういうことかと申しますと、各課の予算担当やイベントのメーンに女性職員がつくことが少なく、特に財政課や人事課ではそれが顕著に見受けられます。
男性職員ならよく、どこの部署を経験して、次はどこと、幹部職になっていくまでの過程においての所属先やポジションが語られることが多くありますが、女性職員ではそれが語られることを余り聞きません。 それがどういうことかと申しますと、各課の予算担当やイベントのメーンに女性職員がつくことが少なく、特に財政課や人事課ではそれが顕著に見受けられます。
○井手口委員 100分の100はいいのですが、要するに以前のシステムと今度の改正されたシステムでどこが変わったかというところで、ポイントとして一番聞きたいのは、以前は、協力隊に派遣される場合には、所属先から休職扱いになっていたんですが、法律上休職扱いではなく、所属先からの直接の派遣ということになるわけですか。
○井手口委員 100分の100はいいのですが、要するに以前のシステムと今度の改正されたシステムでどこが変わったかというところで、ポイントとして一番聞きたいのは、以前は、協力隊に派遣される場合には、所属先から休職扱いになっていたんですが、法律上休職扱いではなく、所属先からの直接の派遣ということになるわけですか。
次に、支所を超えた人事異動によるそれぞれの責任の範囲等は、とのことでありますが、市職員は所属先で災害応急対策活動を、災害対策本部組織の役割やその分掌事務に基づき、責任を持って対処することとなっております。 支所におきましても、支所長を中心とした支所対策部が災害対策本部設置と同時に立ち上がり、職員それぞれ組織の役割と分掌事務により、責任を持って災害応急対策活動を開始することとなります。
これによりますと、第１条から第７条までにそれぞれの所属先、所属長の立場、職員の配置、そして分掌事務等が明記されていますが、支所も出張所もほとんど同じ内容であると思います。 地元住民から要望の多い、明野出張所の支所への格上げにつきましては、地元の日小田議員さん初め、ほかの議員さんからも質問されています。
これによりますと、第１条から第７条までにそれぞれの所属先、所属長の立場、職員の配置、そして分掌事務等が明記されていますが、支所も出張所もほとんど同じ内容であると思います。 地元住民から要望の多い、明野出張所の支所への格上げにつきましては、地元の日小田議員さん初め、ほかの議員さんからも質問されています。
ケアマネジャーの所属先についてでは、ケアマネ総数７６４人で、その約４０％に当たる３０１人が医療法人に所属、続いて約３０％に当たる２４２人が社会福祉法人に所属している、中には、全ケアマネの９０％以上を医療法人が占めている自治体もあった、この結果は、ケアプランの内容が、利用者のアセスメントやニーズというより、所属先が行っているサービス事業に規定されている傾向を否定できないとありました。
ケアマネジャーの所属先についてでは、ケアマネ総数７６４人で、その約４０％に当たる３０１人が医療法人に所属、続いて約３０％に当たる２４２人が社会福祉法人に所属している、中には、全ケアマネの９０％以上を医療法人が占めている自治体もあった、この結果は、ケアプランの内容が、利用者のアセスメントやニーズというより、所属先が行っているサービス事業に規定されている傾向を否定できないとありました。